TUGAS MINGGU 10

NAMA :  FAZAR TRANGGONO( 22211753)

              ANISSA AFRENTY

              DESI FARADINA

              NOVI ALVIONITA

              WIDYAWATI

              

KELAS : 1EB20

TUGAS MINGGU-10

1.  1. Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia ?

Jawab : metode pendekatan sumber daya manusia meliputi :

A.   Pendekatan Mekanis

• Mekanisasi (otomatisasi) : mengganti tenaga kerja manusia dengan mesin
• Pertimbangannya : ekonomis, kemanusiaan, efektif dan kemampuan lebih besar dan lebih baik
• Keuntungannya : pekerja semakin terampil dan efektifitas semakin besar
• Kelemahannya : pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas dan kebanggaan mereka akan pekerjaannya

Masalah yang timbul karena pendekatan mekanis :

1. Pengangguran tekhnologis
2. Keamananan Ekonomis
3. Organisasi buruh/serikat kerja
4. Kebanggaan dalam pekerjaannya

B.   Pendekaatan Maternalis

• Dalam memberikan pengarahan kepada bawahannya manajer bertindak seperti bapak kepada anaknya
• Bawahan diperlakukan dengan baik, fasilitas diberikan, bawahan dianggap sebagai anaknya
• Akibat buruk : Karyawan menjadi manja dan malas sehingga produktifitas menurun

C.   Pendekatan Sistem Sosial

• Memandang bahwa organisasi adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan komplek
• Manajer mengakui dan menyadari bahwa tujuan organisasi baru akan tercapai jika terbina kerjasama yang harmonis antar semua karyawan, bawahan dan atasan serta terjadinya interaksi yang baik
• Setiap karyawan betapapun rendah kedudukannya harus mendapatkan penghargaan yang baik agar tujuan organisasi tercapai
• Untuk mencapai tujuan yang optimal, hendaknya manajer menyadari bahwa ia membutuhkan bantuan, loyalitas dan berpatisipasi dari bawahannya.
• Sebaliknya karyawan harus menyadari bahwa kebutuhannya akan dapat terpenuhi jika organisasi mendapat keuntungan

2.   2.Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya ?

Jawab :  Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dan organisasi membuat rancangan kompensasi  dengan tujuan untuk  memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar,

3. 
     3,Apa perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja ?

Jawab : analisa beban kerja merupakan analisa yang menekankan pada bagaimana suatu pekerjaan akan dilakukan dan kemampuan untuk mengantisipasi munculnya  suatu pekerjaan baru dimasa mendatang.  Dalam analis beban kerja diperlukan hal-hal sebagai berikut:

1. Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan.
2. Menetapkan jumlah jam kerja per hari.
3. Adanya satuan hasil.
4. Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk.
5. Adanya standar waktu kerja.
6. Adanya beban kerja yang akan diukur.
7. Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan.

Sedangkan analisis tenaga kerja adalah penilaian terhadap tenaga kerja yang ada dalam suatu departemen dan yang pindah ke dalam, melalui atau keluar dari departemen tersebut . analisis tenaga kerja meliputi jumlah tenaga kerja ,komposisi tenaga kerja,dan kualitas tenaga kerja.

4.   4.Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?

Jawab : biasanya para karyawan akan melakukan unjuk rasa (demo) dan hal itu bisa terjadi karena Tuntutan serikat pekerja terhadap peningkatan kesejahteraan, seperti gaji dan berbagai fasilitas lainnya yang menjadi haknya memang wajar, asal dijalankan secara proporsional. Kadang-kadang, manajemen perusahaan kurang menanggapi permintaan serikat pekerja tersebut. Alasan manajemen perusahaan adalah kinerja perusahaan sedang mengalami penurunan sebagai akibat dampak krisis finansial global yang tak kunjung berakhir. Manajemen perlu mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menghindari terjadinya unjuk rasa pekerja yang tidak perlu. Apabila suatu perusahaan sering terjadi unjuk rasa, mka dipastikan suasana kerja menjadi tidak kondusif bahkan dapat mengganggu operasional perusahaan. Apabila masing-masing pihak tidak mau bermusyawarah untuk mencari solusi terbaik, maka sulit untuk terjadi kesepakatan yang saling menguntungkan kedua belah pihak.

5.     
      5.Sebutkan hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer suatu perusahaan ?

Jawab : hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer yaitu Manajemen sumber daya manusia, disingkat MSDM, yang artinya adalah suatu ilmu atau cara bagaimana mengatur hubungan dan peranan sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki oleh individu secara efisien dan efektif serta dapat digunakan secara maksimal sehingga tercapai tujuan (goal) bersama perusahaan, karyawan dan masyarakat menjadi maksimal. Manajemen sumber daya manusia juga menyangkut desain dan implementasi sistem perencanaan, penyusunan karyawan, pengembangan karyawan, pengelolaan karier, evaluasi kinerja, kompensasi karyawan dan hubungan ketenagakerjaan yang baik.Manajemen sumber daya manusia melibatkan semua keputusan dan praktik manajemen yang memengaruhi secara langsung sumber daya manusianya. 

tugas minggu ke 10

NAMA :   FAZAR TRANGGONO (22211753) 

                ANNISA AFRENTI

               NOVI ALVIONITA

               WIDYAWATI

              DESI FARADINA

KELAS : 1EB20

TUGAS MINGGU-10

1.       1. Sebutkan dan jelaskan metode pendekatan sumber daya manusia ?

Jawab : metode pendekatan sumber daya manusia meliputi : 
1.   Pendekatan Mekanis

• Mekanisasi (otomatisasi) : mengganti tenaga kerja manusia dengan mesin
• Pertimbangannya : ekonomis, kemanusiaan, efektif dan kemampuan lebih besar dan lebih baik
• Keuntungannya : pekerja semakin terampil dan efektifitas semakin besar
• Kelemahannya : pekerjaan membosankan para pekerja, mematikan kreatifitas dan kebanggaan mereka akan pekerjaannya

  Masalah yang timbul karena pendekatan mekanis :

1. Pengangguran tekhnologis
2. Keamananan Ekonomis
3. Organisasi buruh/serikat kerja
4. Kebanggaan dalam pekerjaannya

2.   Pendekaatan Maternalis

• Dalam memberikan pengarahan kepada bawahannya manajer bertindak seperti bapak kepada anaknya
• Bawahan diperlakukan dengan baik, fasilitas diberikan, bawahan dianggap sebagai anaknya
• Akibat buruk : Karyawan menjadi manja dan malas sehingga produktifitas menurun

3.   Pendekatan Sistem Sosial

• Memandang bahwa organisasi adalah suatu sistem yang kompleks yang beroperasi dalam lingkungan komplek
• Manajer mengakui dan menyadari bahwa tujuan organisasi baru akan tercapai jika terbina kerjasama yang harmonis antar semua karyawan, bawahan dan atasan serta terjadinya interaksi yang baik
• Setiap karyawan betapapun rendah kedudukannya harus mendapatkan penghargaan yang baik agar tujuan organisasi tercapai
• Untuk mencapai tujuan yang optimal, hendaknya manajer menyadari bahwa ia membutuhkan bantuan, loyalitas dan berpatisipasi dari bawahannya.
• Sebaliknya karyawan harus menyadari bahwa kebutuhannya akan dapat terpenuhi jika organisasi mendapat keuntungan

2.       2.     Untuk apa organisasi membuat rancangan kompensasi bagi karyawannya ?

Jawab :  Kompensasi merupakan segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Dan organisasi membuat rancangan kompensasi  dengan tujuan untuk  memberikan rangsangan dan motivasi kepada tenaga kerja untuk meningkatkan prestasi kerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi. Oleh karena itu, bila kompensasi diberikan secara benar,

3.    

          3.   Apa perbedaan analisis beban kerja dan analisis tenaga kerja ?

Jawab : analisa beban kerja merupakan analisa yang menekankan pada bagaimana suatu pekerjaan akan dilakukan dan kemampuan untuk mengantisipasi munculnya  suatu pekerjaan baru dimasa mendatang.  Dalam analis beban kerja diperlukan hal-hal sebagai berikut:

1. Hasil analisis jabatan yang berupa informasi jabatan.
2. Menetapkan jumlah jam kerja per hari.
3. Adanya satuan hasil.
4. Waktu penyelesaian dari tugas-tugas/produk.
5. Adanya standar waktu kerja.
6. Adanya beban kerja yang akan diukur.
7. Perhitungan jumlah pegawai yang dibutuhkan.

Sedangkan analisis tenaga kerja adalah penilaian terhadap tenaga kerja yang ada dalam suatu departemen dan yang pindah ke dalam, melalui atau keluar dari departemen tersebut . analisis tenaga kerja meliputi jumlah tenaga kerja ,komposisi tenaga kerja,dan kualitas tenaga kerja.

4.       4.. Apa yang akan dilakukan karyawan jika terjadi ketidaksepakatan dengan perusahaan tempat mereka bekerja ?

tugas minggu ke 9

Nama : Fazar Tranggono (22211753)

            Annisa Afrenty

            Widiawati

            Novi alvionita

            Desi Faradina

1.MANAJEMEN KEUANGAN ADALAH : …………………

   SEBUTKAN KEPUTUSAN MANAJER KEUANGAN ITU  APA SAJA

   SERTA KEGIATAN SEORANG MANAJER KEUANGAN BERKAITAN DENGAN 

   ERAT DENGAN …………..

Jawab :Manajemen Keuangan adalah suatu kegiatan perencanaan, penganggaran, pemeriksaan, pengelolaan, pengendalian, pencarian dan penyimpanan dana yang dimiliki oleh organisasi atau perusahaan.

Keputusan-keputusan manajer keuangan yaitu :

·         Mendapatkan dana perusahaan

·         Menggunakan dana perusahaan

·         Membagi keuntungan / laba perusahaan

Kegiatan yang berkaitan dengan manajemen keuangan

·         Aktivasi pembiayaan

·         Aktivasi Investasi

·         Aktivasi Bisnis

·         Tanggung jawab perusahaan

2.APA YG DIMAKSUD  DENGAN  KAPITAL BUDGETING DAN SEBUTKAN  

   METODE  PERHITUNGANNYA

Jawab:Capital Budgeting adalah proses dimana manager financial dihadapi pada keputusan apakah akan menginvestasi pada projek tertentu atau pada asset tertentu.

Metode Capital budgeting

·         PAYBACK PERIOD = metode capital budgeting yang digunakan untuk mengetahui periode pengembalian modal usaha.

·         NET PRESENT VALUE adalah selisih uang yang diterima dan uang yang dikeluarkan dengan memperhatikan time value of money.

·         INTERNAL RATE OF RETURN adalah adopsi dari NPV. Satuannya menggunakan %. Tingkat bunga dimana arus kas masuk yang sudah di-presentvaluekan = Initial Investment-nya. IRR > K diterima, IRR < K ditolak. Semakin besar IRR, proyek semakin layak.

·         DISCOUNTED PAYBACK PERIOD sama seperti payback period tapi arus kas yang digunakan sudah dikalikan dengan tingkat bunga. Dibuat untuk mengatasi kelemahan payback period

·         PROFITABILITY INDEX; metode ini menghitung perbandingan antara nilai arus kas bersih yang akan datang dengan nilai investasi yang sekarang. Profitability Index harus lebih besar dari 1 baru dikatakan layak. Semakin besar PI, investasi semakin layak.

3.BERIKAN ALASAN MENGAPA MANAJER  KEUANGAN MENCARI  DANA

Jawab : Alasan untuk menambah sumber dana perusahaan dalam memperoleh kebutuhan yang akan datang supaya tidak terjadi kebangkrutan perusahhan itu sendiri.

tugas minggu ke 8

1.       NAMA KELOMPOK  : 1. FAZAR TRANGGONO (22211753)

                                                           2. DESI FARADINA

                                                           3. ANNISA AFRENTI

                                                          4. NOVI ALVONITA

                                                         5. WIDIAWATI

                   
                             1.  Apa yang dimaksud nilai waktu uang ?

Nilai waktu uang atau time value of money adalah konsep yang menjabarkan bahwa uang yang tersedia pada saat ini lebih berharga dibandingkan uang dalam jumlah sama yang tersedia di masa yang akan datang. Soalnya, ada faktor bunga yang bisa membuat uang yang telah kita terima menjadi berbiak. semakin cepat uang itu kita terima, ia akan semakin berharga.

     
         2 apa arti bunga jika seorang menabung sejumlah dana di bank ? 
jawab : tambahan yang dikenakan dalam transaksi pinjaman uang (al-qardh) yang di per-hitungkan dari  pokok pinjaman tanpa mempertimbangkan pemanfaatan/hasil pokok tersebut,berdasarkan tempo waktu,diperhitungkan secara pasti di muka,dan pada umumnya berdasarkan persentase. (Fatwa MUI)

     3 apa yang di maksud nilai waktu uang yang akan datang/future value :
jawab : Yaitu niali uang yang akan di terima di masa yang akan datang dari sejumlah modal yang di       Di tanam kan sekarang dngan tingkat discount rate ( bunga ) tertentu. 

      4 buat lah soal untuk mengaplikasikan soal no 3 dengan suatu kasus ?

       

Tahun	(1)        Jumlah nilai tunai pada awal tahun	(2)                 Bunga yang Diperoleh (1) X (0, 10)	(3) Jumlah nilai masa mendatang pada akhir tahun (1) X (1+0,10) FVr¸n
1	1.000,00	100,00	1.100,00
2	1.100,00	110,00	1.210,00
3	1.210,00	121,00	1.331,00
4	1.331,00	133,10	1.464,10
5	1.464,00	146,41	1.610,51

 55Ketera

5 apa arti nilai tunai nilai anuitas dan biasa di gunakan untuk usaha bidang apa ?
jawab :  Yaitu : suatu rangkaian penerimaan atau pembayaran tetap yang di lakukan secara berkala Pada jangka waktu tertentu. Contoh bunga yang di terima dari obligasi atau dividen tunai dari suatu saham prefen.  Ada 2 jenis anuitas :  Anuitas biasa ( ordinary) adalah anuitas yang pembayaran atau penerimaan nya terjadi pada periode.  Anuitas jatuh tempo (due) adalah anuitas yang pembayaran atau penerimaan nya di lakukan di awal periodeAnuitas biasa nya di guankan dalam bidang asuransi jiwa

tugas minggu ke 7

   NAMA KELOMPOK: 1. FAZAR TRANGGONO (2211753)                              
                                         2. DESI FARADINA                                   
                                         3. ANNISA AFRENTI                                  
                                         4. NOVI ALVIONITA                                      
                                         5. WIDIAWATI

1.SEBUTKAN FAKTOR – FAKTOR PENUNJANG PERKEMBANGAN     MANAJEMEN  PRODUKSI                                                                                                                                             Jawab:
a. Adanya pembagian kerja dan spesialisasi
b. Revolusi industri                                                                                                                                      c. Perkembangan alat dan teknologi (termasuk komputer)
d. Perkembangan ilmu dan metode kerja                                                                                        

2.SEBUTKAN ARTI  PRODUKSI DAN BERI  5 CONTOHNYA
Jawab: Yaitu suatu kegiatan atau proses yang mentransformasikan masukan (input) menjadi keluaran atau output.
Dalam arti sempit produksi adalah kjegiatan yang menghasilkan barang baik barang setengah jadi, barang jadi, barang industri, suku cadang, komponen penunjang
Produksi adalah upaya atau kegiatan untuk menambah nilai pada suatu barang. Arah kegiatan ditujukan kepada upaya-upaya pengaturan yang sifatnya dapat menambah atau menciptakan kegunaan (utility) dari suatu barang atau mungkin jasa,Contohnya:produksi motor,produksi mobil,elektronik,mesin setrika dan pakaian seragam
     
3.APA YG DIMAKSUD DENGAN PROSES PRODUKSI TERUS MENERUS DAN  BERI 5 CONTOHNYA                                                                                                                                   Jawab : suatu metode proses produksi di mana proses berlangsung secara terus menerus tanpa terhenti. Contohnya:mesin produksi,listrik,minyak bumi,batu bara dan ac
4.SEBUT DAN JELASKAN 4 MACAM PENGAMBILAN KEPUTUSAN
Jawab :                                                                                                                                                         a. Pengambilan keputusan atas peristiwa yang pasti,misal jadi kalau kita mau ngambil keputusan itu harus udah di pikirkan baik-baik biar semua di ambil bener apa yang diambil
b. Pengambilan keputusan atas peristiwa yang mengandung risiko
c. Pengambilan keputusan atas peristiwa yang tidak pasti
d. Pengambilan keputusan atas peristiwa yang timbul karena pertentangan dengan keadaan yang lain

5.SEBUTKAN RUANG  LINGKUP MANAJEMEN PRODUKSI  Jawab:
a. Seleksi dan design hasil produksi (produk)
b. Seleksi dan perancangan proses serta peralatan
c. Pemilihan lokasi perusahaan serta unit produksi
d. Perancangan tata letak (Lay out) dan arus kerja atau proses 

Tugas Minggu 6

Nama Kelompok : Annisa Afrenti (20211949)
                               Desi Faradina
                               Fazar Tranggono
                               Novi Alvionita
                               Widyawati
Kelas: 1EB20

 




1.     Jelaskan perbedaan pasar dengan pemasaran!

Jawab :

Pengertian Pasar

Pengertian “pasar” semula adalah tempat dimana pembeli dan penjual berkumpul untuk mempertukarkan barang- barang mereka atau lebih jelasnya tempat pertemuan pembeli dan penjual. Ekonom menggunakan istilah tersebut untuk mengacu pada sekumpulan pembeli dan penjual yang melakukan transaksi atas produk atau kelas produk tertentu. Pengertian pasar menurut konsep pemasaran dipandang sebagai sasaran atau tujuan kegiatan pemasaran . oleh karena itu, pengertian menurut konsep pemasaran bukan bersifat tempat yang statis. Pengertian pasar menurut pemasaran adalah:

Pasar adalah kelompok individual (perorangan maupun organisasi) yang mempunyai permintaan terhadap barang tertentu, berdaya beli, dan berniat merealisasikan pembelian tersebut.

Pasar terdiri dari semua pelanggan potensial yang memiliki kebutuhan atau keinginan tertentu yang sama. Yang mungkin bersedian dan mampu melaksanakan pertukaran untuk memuaskan kebutuhan dan keinginan itu.

Atas dasar perilaku tujuan pembeliannya, pasar dibedakan menjadi dalam dua kelompok. Yaitu pasar konsumen akhir (end users) dan pasar konsumen antara (intermediate consumers).

Pasar konsumen akhir sering hanya disebut sebagai pasar konsumen, meliputi pribadi atau rumah tangga. Tujuan pasar konsumen mengkonsumsi barang adalah untuk keprluan sendiri dan untuk rumah tangganya.pasar konsumen antara sering dikenal sebagai pasar produsen, pasar industrial atau pasar organisasional. Tujuan pasar industrial mengkonsumsi barang adalah untuk keperluan (diproses atau dijual) pihak lain.

Pengertian Pemasaran

Jika harus mendefinisikan pemasaran, kebanyakan orang, mengatakan pemasaran artinya “penjualan” atau “periklanan”. Penjualan atau periklanan hanyalah “the tip of the marketing iceberg”. Penjulan atau periklanan hanyalah salah satu dari erbagai fungsi pemasaran, dan seringkali bukan merupakan bagian terpenting.

Pemasaran dalam pengertiannya yang lebih luas, didefinisikan sebagai semua kegiatan yang dirancang untuk mendorong dan mengelola segala pertukaran untuk memuaskan keinginan dan kebutuhan kita.

Dari perspektif bisnis yang lebih sempit pemasaran dapat didefinisikan sebagai sebuah keseluruhan sistem kegiatan bisnis yang dirancang untuk menyediakan sesuatu bagi kelompok, individu, atau organisasi yang memuaskan mereka, guna mencapai tujuan organisasi. Oeh karena itu, pemasaran dalam situasi bisnis bersifat dapat dikelola, merupakan suatu sistem, melibatkan produk, promosi, penetapan harga, dan distribusi (yang perlu di koordinasi), dan dirancang untuk memberikan sesuatu yang memuaskan atau nilai kepada suatu kelompok (pasar sasaran), dan dalam rangka mencapai tujuan organisasi/ individu).

Asosiasi Pemasaran Amerika menyatakan bahwa pemasaran adalah suatu fungsi organisasi dan seperangkat proses untuk menciptakan, mengomunikasikan, dan menyerahkan nilai kepada pelanggan dan mengelola hubungan pelanggan dengan cara yang menguntungkan organisasi dan para pemilik sahamnya.

Definisi pemasaran yang paling sesuai secara umum adalah suatu proses sosial dan manajerial yang didalamnya individu dan kelompok mendapatkan apa yang mereka butuhkan dan inginkan dengan menciptakan, menawarkan, dan mempertukarkan produk yang bernilai dengan pihak lain.

Definisi pemasaran ini bersandar pada konsep inti berikut: kebutuhan (needs), keinginan (wants), dan permintaan (demands); produk (barang, jasa, dan gagasan); nilai, biaya, dan kepuasan; pertukaran; dan transaksi; hubungan dan jaringan; pasar; serta pemasar dan prospek.

2.       Berikan contoh masing-masing 5 untuk

a.       Jenis pasar industri

b.      Pasar penjual

Jawab :

a.       Jenis pasar indusri

Di pasar industri, pembelinya bisa individu, lembaga atau organisasi. Mereka membeli barang untuk dipakai sendiri, baik secara langsung maupun tidak langsung untuk digunakan memproduksi barang lain yang kemudian dijual ke konsumen. Biasanya barang yang dibeli adalah barang industri. 

Contohnya :

1.       Sabun dan vaselin untuk usaha cuci motor

2.       Gula, buah-buahan, dan es batu untuk usaha juice

3.       Rempah-rempah, gula untuk usaha jamu

4.       Daging, sagu, dan mie dan mie untuk usaha mie bakso

5.       Ikan dan sagu untuk usaha somay

b.      Pasar penjual

Adalah sebuah pasar yang terdiri atas individu atau organisasi yang membeli barang-barang dengan tujuan dijual lagi atau disewakan agar mendapatkan keuntungan atau laba.

Contohnya :

1.       Jika kita memiliki grosir buah murah, maka kita akan jual ke pedagang eceran

2.       Beli kepiting bakau dari pengepul di Kalimantan, kemudian di jual ke eksportir.

3.       Beli garam dari petani garam, kemudian dijual ke pedagang eceran

4.       Beli bensin dari pertamina, kemudian dijual kepada konsumen

5.       Jika kita memiliki grosir pakaian, maka kita akan menjualnya ke pedagang eceran

3.      Apa yang dimaksud konsep inti pemasaran?

Jawab :

Konsep Pemasaran Inti

a.       Kebutuhan manusia (human ned) : keadaan dimana seseorang merasa kehilangan sesuatu.

b.      Keinginan manusia (human wants): pola kebutuhan manusia yang dibentuk oleh kebudayaan  dan kepribadian individu.

c.      Permintaan : keinginan manusia yang didukung daya beli.

d.    Produk : segala sesuatu yang dapat ditawarkan ke pasar untuk mendapatkan perhatian, untuk dimiliki, digunakan atau di-konsumsi dan yang dapat memuaskan kebutuhan dan keinginan, meliputi obyek2 phisik, jasa, orang, tempat, organisasi dan ide.

e   Nilai dan kepuasan: cara konsumen memilih sebagian besar produk yang memenuhi suatu kebutuhan tertentu dengan membuat pilihan pembelian berdasarkan persepsinya mengenai nilai produk.

f.  Pertukaran : tindakan untuk memperoleh obyek yang diingin-kan dari seseorang dengan menawarkan sesuatu sebagai gantinya.

g   Transaksi : perdagangan antara dua pihak yang melibatkan setidaknya dua benda/hal yang  bernilai, syarat-syarat yang disepakati, waktu berlakunya per-janjian dan tempat perjanjian.

h.    Hubungan: pemasar yang bijak bekerja untuk membangun hubungan jangka panjang dengan pelanggan, distributor, dealer, dan pemasok yang bernilai. Mereka membangun ikatan ekonomi dan sosial yang kuat dengan berjanji dan secara konsisten menyerahkan produk bermutu tinggi, layanan yang baik, dan harga yang wajar.

i.      Pasar : himpunan para pembeli aktual dan potensial dari suatu produk.

j.   Pemasaran : bekerja dengan pasar untuk mewujudkan per-tukaran demi menawarkan   kebutuhan dan keinginan manusia.

4.       Sebutkan dan jelaskan 4 variabel bauran promosi!

Jawab :

1.     Product (produk) adalah segala sesuatu yang ditawarkan kepada masyarakat untuk dilihat, dipegang, dibeli atau dikonsumsi. Produk dapat terdiri dari product variety, quality, design, feature, brand name, packaging, sizes, services, warranties, and returns.
2. Price (harga), yaitu sejumlah uang yang konsumen bayar untuk membeli produk atau mengganti hal milik produk. Harga meliputi last price, discount, allowance, payment period, creditterms,andretailprice.
3. Place (tempat), yaitu berbagai kegiatan perusahaan untuk membuat produk yang dihasilkan/dijual terjangkau dan tersedia bagi pasar sasaran. Tempat meliputi antara lain channels,coverage,assortments,locations,inventory,andtransport.
4. Promotion (promosi), yaitu berbagai kegiatan perusahaan untuk mengkomunikasikan dan memperkenalkan produk pada pasar sasaran. Variabel promosi meliputi antara lain sales promotion, advertising, sales force, public relation, and direct marketing.

5.       Sebutkan beberapa alternatif sistem pemasaran!

Jawab :

Dalam pemasaran kelompok item yang saling berhubungan dan saling berkaitan  mencakup :

1. Gabungan organisasi yang melaksanakan kerja pemasaran.

2. Produk, jasa, gagasan atau manusia yang dipasarkan.

3. Target pasar.

4. Perantara (pengecer, grosir, agen transportasi, lembaga keuangan).

5. Kendala lingkungan (environmental constrains

Tugas Softkill Minggu 5

NAMA KELOMPOK : DESI FARADINA ( 21211881)

                                        ANNISA AFRENTI

                                         NOVI ALVIONITA

                                        WIDYAWATI

                                          FAJAR TRANGGONO

KELAS : 1EB20                                  

TUGAS  MINGGU  5  :

1. SEBUTKAN FUNGSI  MANAJEMEN  DAN TERAPKAN PADA DIRI ANDA DAN APA MANFAATNYA

Jawab : a. fungsi perencanaan( planning) : seoseorang harus melakukan perencanaan terlebih dahulu , yaitu untuk menentukan metode atau tahap-tahapan untuk mencapai tujuan yang akan ditetapkan. Manfaatnya dengan melakukan perencanaan kegiatan atau tujuan yang sudah kita tetapkan dapat berjalan dengan baik sesuai rencana dan kita menjadi termotivasi untuk menjalankan tujuan tersebut.

 b. fungsi pengorganisasian ( organizing ) : setelah seseoranrg melakukan perencanaan selanjutnya ia harus melakukan pengorganisasian atau membagi tugass untuk masing-masing tenaga kerja yang sesuai dengan bidang keahliaannya. Manfaatnya tujuan dapat terlaksana dengan baik karna masing-masing menjalankan tugas dibidangnya.

c.fungsi pengarahan ( directing) :  seseorang harus bisa mengarahkan untuk lebih meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja agar lebih maksimal. Manfaatnya agar dapat menghasilkan hasil yang maksimal sesuai dengan planning (perencanaan) sebelumnya.

d. fungsi pengendalian ( controlling ) : untuk menilai dan memeriksa perkerjaan apakah sudah dapat berjalan dengan baik sesuai rencana. Manfaatnya untuk mengetahui kira-kira masalah apa saja yang dihadapi dan bagaimana cara penyelesaiannya.                    

2. APA  CIRI MANAJER  PROFESIONAL  BERDASARKAN KETRAMPILAN MANAJEMEN YG BERKAITAN:

-          DENGAN HUBUNGAN ANTAR PRIBADI : yang berkaitan dengan hubungan antar pribadi misalnya, adanya transparansi, independensi, responsif, akuntabilitas, dan kejujuran antar pribadi.

-          DENGAN INFORMASI : yang berkaitan dengan informasi misalnya, menggunakan teknologi tepatguna.

-          DENGAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN : dalam pengambilan keputusan misalnya, berorientasi ke masa depan baik tidaknya keputusan yang akan di ambil dengan mempertimbangkannya terlebih dahulu.

    3.   SEBUTKAN BENTUK – BENTUK  ORGANISASI DAN PENGERTIANNYA    SECARA SINGKAT

Jawab :  bentuk-bentuknya meliputi : - Organisasi lini yaitu bentuk organisasi yang didalamnya terdapat garis wewenang yang menghubungkan langsung secara vertikal antara atasan ke bawahan.

                        - Organisasi Fungsional yaitu suatu organisasi di mana wewenang dari pemimpin tertinggi dilimpahkan kepada kepala bagianyang mempunyai jabatan fungsionaluntuk dikerjakan kepada para pelaksana yang mempunyai ke ahlian khusus.

                        - Organisasi Lini dan Staff yaitu suatu bentuk organisasi di mana pelimmpahan wewenang berlangsung secara vertikal dan sepenuhnya dari pucuk pimpinan ke kepala bagian dibawahnya serta masing-masing pejabat,manajer ditempatkan satu atau lebih pejabat staff yang mempunyai wewenang memerintah tetapi hanya sebagai penasihat, misalkan mengenai masalah kearsipan, keuangan, personel, dan sebagainya.

                        - Organisasi Fungsional dan lini yaitu bentuk organisasi dimana wewenang dari pimpinan tertinggi dilimpahkankepada kepala bagian dibawahnya yang mempunyai keahlian tertentu serta sebagian dilimpahkan kepada pejabat fungsional yang koordinasinya tetap diserahkan kepada kepala bagian. 

                        - Organisasi Matrik yaitu organisasi di mana pengunaan struktur organisasi menunjukan di mana para spesialis yang mempunyai keterampilan di masing-masing bagian dari kegiatan perusahaan dikumpulkan lagi menjadi satu untuk mengerjakan suatun proyek yang harus diselesaikan.

                        - Organisasi Komite yaitu  bentuk organisasi di mana tugas kepemimpinan dan tugas tertentu dilaksanakan secara kolektif oleh sekelompok pejabat, yang berupa komite atau dewan atau board dengan pluralistic manajemen.